盧建中

職稱：副教授
電話：(02) 2908-9899 分機3167
信箱：cclu@mail.mcut.edu.tw
研究領域：職能模式發展、團隊智慧資本、服務創新績效
授課課程：統計學、領導與變革、企業概論、人力資源管理專題

學歷
美國康乃爾大學產業暨勞工關係博士
美國海軍研究院系統管理學系碩士

經歷
大葉大學人力資源暨公共關係學系副教授
國防大學運籌管理學系副教授

榮譽紀錄
國家科學委員會乙種學術研究之奬勵，民國86年。
財團法人國防管理學院校友文教基金會九十三年度學術論文奬勵，民國93年11月。
九十五年度國防大學管理學院優良教師，民國95年9月。
九十七年度國防大學優良教師，民國97年9月。
指導學生參加崇越論文大賞獲碩士論文組優等，民國99年7月。
明志科技大學一百年度優良教師輔導獎，民國100年9月。
指導學生參加2012第十五屆全國經營管理實務專題競賽獲人力資源與組織管理類第二名，民國101年5月。

服務
行政院勞工委員會中部辦公室技術士技能檢定規範製訂及題庫命製人員甄審小組委員
行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心「高價值勞力密集產業」發展趨勢與勞動力發展策略之成果審查委員
國防管理學報評審

期刊論文

1. 盧建中、侯中信、沈秋伎，2012，組織精簡後留任人員變革知覺因素之探索，勞資關係論叢，14-1期，頁43-65。
2. 盧建中、張純華，2010，高績效工作系統、人力資源技能與組織績效之探討，中小企業發展季刊，16期，頁183-207。
3. 譚兆偉、盧建中，2010，組織成員的工作價值觀、工作投入與工作滿意度關聯性之研究－以國軍文官為例，國防雜誌，25卷3期，頁60-77。
4. 盧建中、廖良文、費吳琛，2007，政府公務單位人力資源專業人員職能模型指標構面建構之探索性研究，交大管理學報，27卷2期，頁111-139(TSSCI)。
5. 盧建中、向大威，2007，新進人員人格特質與資訊尋找、社會成本、組織社會化及脈絡績效關聯性之研究，黃埔學報，53期，頁195-210。
6. 盧建中、吳俊毅，2007，團隊之訓練效能知覺對團隊集體效能之影響，人力資源管理年鑑，頁96-103。
7. 廖良文、盧建中、費吳琛，2006，國軍人力資源專業人員職能模型與工作績效關聯性研究，國防管理學報，27卷2期，頁15-32。
8. 劉立民、盧建中，2006，組織成員變革認知與離職意願之探索性研究—以空軍官校修補大隊民營化為例，國防管理學報，27卷1期，頁1-14。

研討論文
(一)國外研討會

1. Lu, C. & Yeh, C. (2013). The Relationships between Mentoring Functions and Innovative Behavior: The Moderating Effect of Gender Similarity, International Conference on Business and Information.
2. Lu, C. & Jhong, C. (2013). Work-Family Conflict and Entrepreneurial Motivation: Moderating Effect of Occupational Commitment, International Conference on Business and Information.
3. Lu, C. & Hsu, H. (2012). Organizational Capital and Service Innovation Behavior: Mediating Effect of Innovation Climate, International Conference on Innovation and Management.
4. Lu, C. & Hung, K. (2012). The Mediating Role of Collective Efficacy between Group’s Intellectual Capital and Innovative Performance, International Conference on Business and Information.
5. Lu, C. & Hung, K. (2011). The Effect of Team's Intellectual Capital on Innovative Performance, International Conference on Innovation and Management.
6. Lu, C., Lo, S., Liaw, G., & Hsu, C. (2008). The Role of Information Seeking Behavior in Newcomers' Organizational Socialization, The Third International Conference on Innovative Computing, Information and Control (EI).
7. Wu, Y., Hsu, C., Hu, H., & Lu, C. (2008). A Study of Relationships among Social Learning, Social Norms and Pro-environmental Behavior, The Third International Conference on Innovative Computing, Information and Control (EI).
8. Lu, C. (2007). A Longitudinal Study of Impacts of Organizational Downsizing on Survivors' Organizational Commitment, 2007 Academy of Management Annual Meeting.

(二)國內研討會

1. 盧建中、馮嘉琳、邱侶潔、楊庭瑜、洪偉嘉、吳聖譯、葉祝君，養生渡假村之規劃與設計，2012年10月26日，2012 Formosa產業個案研討會。
2. 盧建中、陳奕如、陳詩瀅、游佳穎，拐杖之創新－Cheer For Your Live 為銀髮族加油打氣，2011年11月4日，2011明志科技大學技術與教學研討會。
3. 侯中信、沈秋伎、盧建中，組織精簡留任人員變革知覺因素之探索-以國軍組織為個案分析，2011年10月28日，2011 Formosa產業個案研討會。
4. 盧建中、徐鴻瑞、廖鴻儒，開啟服務創新之門－智慧資本，2011年05月12日，第八屆企業經營管理研討會。
5. 廖鴻儒、盧建中，從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係，2011年06月4日，2011年第三屆中小企業經營管理研討會。
6. 林欣文、盧建中，倖存者之組織公平知覺、組織承諾與離職傾向，2010年06月，2010當代管理論壇學術研討會。
7. 王琮賸、盧建中，人際不公正與員工偏差行為－暴力行為知覺之中介效果，2010年06月，2010年中小企業經營管理研討會。
8. 簡筑霈、盧建中，職業承諾對於創業動機影響之研究，2010年06月，2010國際商管學術研討會。
9. 尤靜姿、盧建中，組織公平知覺、職涯不確定性與組織公民行為之研究，2010年06月，2010國際商管學術研討會。
10. 蕭螢君、盧建中，主動資訊獲取與組織社會化之相關研究—以大學新生為例，2010年05月，玉山醫務暨健康管理學會2010年學術研討會。
11. 費吳琛、盧建中、翁藝庭，組織精簡與組織承諾之跨層次分析－團體凝聚力及工作不安全感之中介效果，2010年06月，2010 第 18 屆國防管理學術暨實務研討會。
12. 費吳琛、盧建中、翁藝庭，組織精簡與組織承諾之跨層次分析—工作不安全感之中介效果，2010年05月，陸軍軍官學校86週年校慶基礎學術暨通識教育研討會。
13. 費吳琛、盧建中、翁藝庭，以跨層次分析探討組織精簡與組織承諾之關聯性，2009年05月，2010產業全球化運籌管理學術與實務研討會。
14. 盧建中、陳心田、劉珈延，生物科技產業創業家創業成功因素之探討，2009年06月，2009年中小企業經營管理研討會。

專書或其他
羅時宏、盧建中，2006，別讓新人提早陣亡! 提供職務資訊HR責無旁貸，人才資本雜誌，7月，頁32-33。

研究計畫/技術報告與其他

1. 「軍事院校教師編制架構、支給規定最適化之研究」，國防部委託專案計畫，協同主持人，99.1~99.3。
2. 「落實教育體系資安素養差異分析計畫」，教育部委託專案計畫，協同主持人，99.1~99.2。
3. 「主動行為與組織社會化：探討導師功能的調節效果」，大葉大學98學年度個人型研發專題計畫，計劃主持人，98.11~99.7。
4. 「組織精簡下留職者心理反應之研究」，國科會大專學生專題研究計畫，編號: 95-2815-C-123-005-H，95.7~96.2。
5. 「國防部文官制度精進之研究」，國防部委託專案計畫，協同主持人，94.2~95.1。
6. 「國軍指職軍官、ROTC及義務役考選士官等人力運用評估之研究」，國防部委託專案計畫，計劃主持人，92.9~93.8。
7. 「中科院組織定位與轉型之研究」，國防部委託重要施政研究專題，研究員，92.3~92.8。
8. 「國防部國軍軍事院校基礎教育人年經費核算基準之研究」，國防部委託專案計畫，協同主持人，92.5~92.12