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虞邦祥 老師

虞邦祥

職稱:專案助理教授

電話:(02) 2908-9899 分機 3156

信箱:phyu@mail.mcut.edu.tw

研究領域:策略管理、人力資源管理、B2B行銷

授課課程

行銷管理、品牌管理、組織行為

學歷

國立政治大學企管系博士

美國伊利諾大學香檳校區企管系千里馬交換研究

國立台灣大學心理研究所碩士(工商心理學組)

國立台灣大學心理系學士

經歷

和新化學股份有公司 專案經理

科技部補助政大博士後研究(NSC102-2811-H-004-011)

財團法人紡織產業綜合研究所管理師

寶僑家品(P&G)副理

數位聯合電信(Seednet)副管理師

政大企管系兼任講師

長庚工商管理學系兼任講師

商業發展究院兼任研究員

台大工商心理學研究室兼任副研究員

榮譽紀錄

第十八屆中小企業論文獎博士組優勝

國科會獎勵撰寫博士論文獎學金(NSC99-2420-H-004-020-DR)

國科會補助博士生赴國外研究(千里馬) (NSC98-2917-I-004-104)

2008 SMS Doctor Workshop Scholarship

台大書卷獎

服務

國立彰化師範大學人力資源管理研究所EMBA論文計畫書、一般碩士論文口試委員

輔仁大學織品與服裝學系畢業展評審委員

人力資源管理學報審稿

AOM、AAOM審稿

期刊論文

1.    Huang, K. F. ; Lin, K. H.; Wu, L. Y.*; Yu, P. H., (2015) Absorptive Capacity and Autonomous R&D Climate Roles in Firm Innovation, Journal of Business Research, 68(1), p.87-94. (SSCI)

2.    虞邦祥*、林月雲、張小鳳(2009)。傳承或變革:台灣企業接班歷程之質性研究。組織與管理,2(2),109-153。(TSSCI)

3.    廖婉鈞*、林月雲、虞邦祥(2009)。知覺組織利害關係人重要程度與組織績效之關係:企業責任作為之中介效果。管理學報,26(2),213-232。(TSSCI)

研討論文

1.    虞邦祥*、司徒達賢(2013)。網路社群心得公開對個案教學之輔助_其認知學習機制與成效。2013卓越教學學術研討會論文集頁46。花蓮,東華。

2.    虞邦祥*、司徒達賢、林月雲、黃國峯(2013)。組織慣性之化解:策略聯盟所引發的組織變革。華人地區管理研究與教育,台灣組織與管理學會論文集頁51。高雄,中山。

3.    Yu, P. H.* & Chiu, C. P. (2010). The entrepreneurship model in Taiwan: past and present. 20th Conference of CEDIMES: Development Models of Emerging Countries, Québec, Canada.

4.    Huang, K. F. & Yu, P. H.* (2010). Experience in the network: an empirical study for Taiwan’s alliances. 2010 Asia Academy of Management Conference (AAOM) Macau, China.

5.    虞邦祥*、李淑瑛(2010)。穩定產業中多方策略聯盟機制初探:以紡織產業為例。全球變局下之管理創新國際研討會。台北,師大。

6.    Yu, P. H.* & Huang, K.F. (2008). The age of a focal firm, alliance experience, and firm performance: An empirical study in Taiwan. Paper presented at Strategic Management Society's (SMS) 28th Annual International Conference, Cologne, Germany.

7.    虞邦祥*、林月雲、張小鳳(2007)。台灣企業接班歷程之質性研究。全球化之管理挑戰,台灣組織與管理學會,論文集頁17,台北。

專書或其他

黃家齊、虞邦祥 (2014)。「精聯電子全球營運組織佈局」個案。政大商管個案中心(本個案編號02-CC-02)。

虞邦祥(2012)。策略聯盟所引發的組織改變:組織慣性之化解。政大企管博士論文。

黃國峯、虞邦祥(2007)。「明基-西門子購併個案」。財團法人資訊工業策進會。

虞邦祥(1999)。台灣電子公司的創業:一項階段論的觀點。台大心理所碩士論文。

譯作:姜定宇、虞邦祥、陳至芸譯(2004)。消費者心理學。台北桂冠。

認證

1.       中華人力資源管理協會勞工福利管理師認證

2.       中華人力資源管理協會職能管理師認證

3.       中華人力資源管理協會勞動法令管理師認證

4.       中華人力資源管理協會員工任用管理師認證

 

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