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陳心田 老師

陳心田

職稱:教授

電話:(02) 2908-9899 分機 3166

信箱:cst@mail.mcut.edu.tw

研究領域:組織理論,策略管理……

學歷

國立中山大學企業管理學系  博士

國防管理學院資源管理研究所 碩士

經歷

明志科技大學管理暨設計學院教授兼院長

明志科技大學工程管理研究所教授兼所長

明志技術學院經營管理系主任

明志技術學院 副教授

期刊論文

1.       Chen Shin-Tien and Bao-Guang Chang (2012). “The Effects of Knowledge Characteristic and Absorptive Capacity on the Performance of Knowledge Transfer for SMEs: The Moderation Views of Organizational Structure.” The Journal of Human Resource and Adult Learning, 8(1): 30-45.

2.       Chen Shin-Tien and Bao-Guang Chang (2012). “The Effects of Absorptive Capacity and Decision Speed on Organizational Innovation: A Study of Organizational Structure as an Antecedent Variable.” Contemporary Management Review, 8(1): 27-50.

3.       陳心田(2011),「企業倫理氣候與組織結構對公司控制型態的影響:公司治理的觀點」,當代管理研究,3(2): 43-63

4.       Chang Bao-Guang and Shin-Tien, Chen (2008). “Founding Environment Variation, Founding Environment Grain, Niche Width, and Niche Overlap Density:An Analysis of Organization Ecology of Chemical Material Manufacturer in Taiwan.” Asia Pacific Management Review. 13(4): 713-730. (TSSCI期刊)

5.       張寶光、陳心田(2007),「人力資本、人口組成與組織績效:台灣會計師事務所之分析」,研究與發展管理,第19卷,頁391-398

6.       劉韻僖、陳心田(2006),「企業員工求職方式之研究:社會資本理論的觀點」,輔仁管理評論,第13卷,第1期, 頁1-30。

7.       陳心田、林惠燦、孟憲章、許金田(2005),「資源分割、密度依賴、組織樣態與組織死亡:台灣工具機產業之分析」,管理學報,第22卷,第6期, 頁709-725。(TSSCI期刊)

8.       陳心田、陳薇娟(2005),「人際網絡與知識分享行為:知識分享動機調節效果之研究」,創新與管理,第2卷,第2期, 頁159-180。

9.       陳心田(2004),「組織生命週期各個階段的經營策略分析:台灣汽車整車製造公司的多個案研究」,管理學報,第21卷,第6期, 頁759-780。(TSSCI期刊)

10.    陳心田(2003),「人際網絡、網絡利益與事業生涯成功」,管理評論,第22卷,第4期, 頁101-127。(TSSCI期刊)

11.    陳心田(2003),「關係人口與利社會組織行為:軍事後勤服務型組織的一項探索性研究」,人力資源管理學報,第3卷,第3期, 頁107-125。

12.    陳心田(2003),「僱用員工型態與員工流動:一個組織人口學的觀點」,亞太經濟管理評論,第6卷,第2期, 頁59-82。

13.    陳心田(2003),「台灣前五大汽車整車製造公司組織發展歷程之分析」,東海管理評論,第5卷,第1期, 頁249-290。

14.    陳心田(2003),「服務品質、顧客滿意度與顧客後續行為意圖:以海軍修護體系為例」,科技管理學刊,第8卷,第2期, 頁63-89。

15.    陳心田(2003),「員工–主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析」,交大管理學報,第23卷,第1期, 頁27-70。(TSSCI觀察期刊)

16.    陳心田(2003),「人力來源、組織承諾與組織公民行為:軍事人口結構轉變過程的一項探索性研究」,管理評論,第22卷,第3期, 頁25-48。(TSSCI期刊)

17.    陳心田(2002),「學歷、經歷與網絡:軍人晉升至上校等待時間之分析」,人力資源管理學報,第2卷,第4期, 頁33-56。

18.    陳心田(2001),「企業選擇兼職員工因素之分析」,明志學報,第33期, 頁159-167

19.    陳心田、蘇國賢(2000),「影響員工流動的因素:我國科技公司之分析」,科技管理學刊,第5卷,第2期, 頁57-80。

20.    陳心田、蘇國賢、葉匡時(1999),「影響企業人口組成的組織因素之探討」,管理學報,第16卷,第4期, 頁581-612。(TSSCI期刊)

21.    蘇國賢、陳心田、葉匡時(1999),「人口結構與組織績效:台灣企業之分析  析」,台大管理論叢,第10卷,第1期, 頁1-36。(TSSCI期刊)

22.    蘇國賢、陳心田、葉匡時(1998),「我國企業人口組成型態之分析」,管理學報,第15卷,第2期,頁319-341。(TSSCI期刊)

林峰立、陳心田、葉匡時(1996),「多重進用管道的組織勞動市場:線性整數規劃」,交大管理學報,第16卷,第2期,頁49-67。(TSSCI觀察期刊)

研討論文

1.       Su, Kuo-Hsien, Kuang S. Yeh, and Shin-Tien Chen(1998). 「A Study of the Effects of Wage Structure on Organizational Demography.」1998 Joint International Conference on Contemporary management and Comparative management, National Sun Yat-Sen University, Kaohsiung, Taiwan, May, 48-68.

2.       Chen Shin-Tien, Kuo-Hsien Su, and Kuang S. Yeh(1998). 「Wage Structure and Demographic Composition:An Analysis of Enterprises in Taiwan.」 1998 Asia Pacific Decision Sciences Institute Conference, Taipei, 7-11 June, 14-16.(這篇論文榮獲該研討會最佳實證論文獎)

3.       陳珠龍、陳心田、古志文(1999),「主管-員工互動、組織承諾與組織公民行為:社會交換理論之觀點」,銘傳大學跨世紀學術研討會。

4.       陳心田、邱國江(1999),「我國製造業公司福利制度、人口組成、員工流動與組織績效之關聯性分析」,陸軍官校75週年校慶綜合學術研討會論文集,頁157-168

5.       陳心田、邱國江(1999),「我國企業福利制度、員工離職與組織績效之關聯性研究:人口組成調節效果之分析」,大葉大學1999年中華民國創新/興業管理研討會論文集,頁291-306

6.       陳心田(1999),「福利制度、人口結構與員工流動:台灣企業之分析」,屏東科技大學永續管理研討會—跨世紀海峽兩岸永續企業經營,頁758-767

7.       陳心田、蘇國賢(1999),「影響員工流動的因素:我國科技公司之分析」,1999中華民國科技管理論文研討會,頁229-243

8.       Chen Shin-Tien, Kuo-Hsien Su, and Kuang S. Yeh. 2000. The Organization-Level Study of organizational Demography in Taiwan.29 Annual Meeting of Western Decision Sciences Institute, Island of Maui, Hawaii, 18-22, April, Accepted Paper.

9.       陳心田(2000),「應徵者之人口特徵、過去經歷與求職方式之研究」,第四屆中小企業管理研討會,頁47-57

10.    陳心田(2001),「影響企業進用兼職員工因素之探討」,銘傳大學新世紀新思維國際學術研討會,頁47-60

11.    陳心田、徐成美(2001),「由組織理論與策略觀點探討我國軍備組織變革」,九十年度國防整體後勤支援年會暨研討會論文集,頁359-369

12.    陳心田、李高智(2001),「組織生命週期與組織人口:人口組成型態之分析」,中國工業工程學會九十年度工業工程年會暨學術研討會,高雄,十二月六日。

13.    陳心田、郭俊德(2002),「人際網絡結構與事業生涯發展關係之探討」,大業大學第三屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會。

14.    陳心田、黃國卿(2002),「軍人晉陞機會之分析:人力資本與社會資本的觀點」,第十屆國防管理學術暨實務研討會論文集,頁62-72。(這篇論文榮獲91學年度全國企管碩士論文佳作獎)。

15.    陳心田(2002),「公部門間服務品質、顧客滿意度與行為意圖」,第十屆國防管理學術暨實務研討會論文集,頁211-226

16.    陳心田、郭俊德(2002),「事業生涯成功因素之探討:一個社會資本理論的觀點」, 2002第六屆科技整合管理國際研討會。

17.    陳心田、黃國卿(2002),「人際網絡與人力資本:軍事內部勞動市場成員陞遷機會之分析」,2002人力資源論文與案例發表會。

18.    陳心田(2002),「網絡結構、網絡利益與事業成功關係之研究」,2002人力資源論文與案例發表會。(這篇論文獲得該發表會的傑出論文)

19.    陳心田(2002),「僱用員工型態與員工流動:一個組織人口學的觀點」,第四屆永續發展管理研討會,屏東科技大學。

20.    陳心田(2003),「創立期的組織發展策略分析:慶眾汽車、台灣五十鈴與台塑汽車之比較」,第七屆台灣企業個案研討會,長榮大學。

21.    陳心田、鄭亦敏(2003),「軍人知覺晉陞機會之分析:關係人口學的觀點」,第十一屆國防管理學術暨實務研討會論文集,已被通知於會議中發表。

22.    陳心田、徐煌庭(2003),「知覺晉陞機會、組織信任與組織公民行為:以軍人為例」,高雄海洋技術學院第一屆運籌管理研討會。

23.    陳心田、孟憲章(2003),「台灣工具機產業之生態研究」,第七屆科技整合管理國際研討會,東吳大學。

24.    陳心田(2003),「台灣汽車整車製造公司的經營策略分析:裕隆、中華、福特、三陽與國瑞之比較」,第六屆企業經營管理個案研討會,成功大學。

25.    陳心田(2004),「知識特性與知識移轉:連鎖商店之分析」,組織與人力資源管理研究社群與學術生涯管理研討會,國科會管理一學門。

26.    陳心田、韓慶森、林上民(2004),「企業倫理氣候與組織結構對公司控制型態的影響」,2004年科技管理學會年會暨研討會。

27.    陳心田、陳薇娟 (2004),「人際網絡與知識分享行為:知識分享動機調節效果之研究」,第一屆創新與管理學術研討會,實踐大學。

28.    陳心田(2005),「創建環境變異、創建環境紋理、利基寬度與利基重疊密度:台灣化學材料製造業的組織生態研究」,2005年第三屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會,豐群基金會/輔仁大學。

專書或其他

1.       論文「Wage Structure and Demographic Composition:An Analysis of Enterprises in Taiwan.」 獲1998 Asia Pacific Decision Sciences Institute Conference之最佳實證論文獎。

2.       論文「網絡結構、網絡利益與事業生涯成功關係之研究」獲2002年人力資源發展學術研討會之傑出論文。

3.       指導國防大學後勤管理研究所黃國卿同學碩士論文:「軍人晉陞機會之分析:人力資本與社會資本的觀點」,榮獲91年全國企管碩士論文佳作獎。

4.       指導國防大學後勤管理研究所孟憲章同學碩士論文:「資源分割與密度依賴:台灣工具機產業之生態研究」,榮獲92年ING安泰管理碩士論文佳作獎。

5.       指導國防大學後勤管理研究所施松君同學碩士論文:「台灣化學材料製造業之組織生態研究」,榮獲92年ING安泰管理碩士論文佳作獎。

6.        論文「組織生命週期各階段的經營策略分析:台灣汽車整車製造公司的多個   案研究」一文,榮獲94年管理學報年度論文獎。

 

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